原晋監督の箱根駅伝常勝チーム育成術とは？〜組織改革、指導法、選手育成の秘訣〜原晋監督の組織改革と箱根駅伝常勝チームの秘密
低迷チームを箱根駅伝常勝校へと変貌させた原晋監督。組織改革の根幹は「より良い組織が、より良い人材を育てる」という理念。選手の自主性を重んじ、ポジティブな声掛けと選手との対話を重視する指導で、箱根駅伝を「共に楽しむ」姿勢を貫く。 厳格な寮則と、人間性を重視した選手選考、そして青学メソッドを駆使し、3連覇を達成。原監督の指導哲学が、現代スポーツ界に新たな風を吹き込む。
ポジティブな声掛けと選手を鼓舞する指導
原監督の指導、結果を出す秘訣は？
信頼関係とポジティブな言葉！
原晋監督は、ポジティブな声掛けで選手を鼓舞し、箱根駅伝3連覇を達成しました。
その具体的な手法と、指導の背景について解説します。
✅ 第102回箱根駅伝で大会新記録で3連覇を達成した青学大が、東京・渋谷区の青山キャンパスで優勝報告会を行った。
✅ 原晋監督は、5区で区間新記録をマークした黒田朝日選手を起用した理由として、「レースが楽しくなるだろうな」というシンプルな理由を明かした。
✅ 監督は、ファンや学生に向けて、人生の岐路に立った際は「若く楽しそうな選択」をすることを推奨した。
さらに読む ⇒スポーツブル (スポブル) | 総合スポーツメディア出典/画像元: https://sportsbull.jp/p/2253296/原監督のポジティブな声掛けは、選手たちのモチベーションを大いに高めたでしょう。
競争社会において、叱責だけでなく、このように選手を励ます指導法が重要であると改めて感じました。
原監督の指導は、実績のある指導者たちが用いる、選手との信頼関係を築き、ポジティブな言葉で励ます手法と共通点があります。
2024年の箱根駅伝では、黒田朝日選手に対して「戸塚の坂に朝日が昇る！」と声をかけ、選手の笑顔を引き出しました。
この指導法は、結果を出すために重要であり、叱ることが難しくなった現代のスポーツ界において、実績を上げるための重要な戦略となっています。
原監督の指導は、スポーツ界における人間関係の重要性を改めて認識させてくれます。単なる技術指導ではなく、人間性を育むことこそが、真の指導と言えるでしょう。
圧倒的な強さと日本陸上界への提言
青学駅伝、3連覇の秘訣は？監督の゛輝け大作戦゛とは？
青学メソッドと「輝け大作戦」！
折田選手の復活劇と、原監督の日本陸上界への提言について見ていきましょう。
公開日:2025/12/31
✅ 青山学院大学の折田壮太選手が、出雲駅伝での不調を乗り越え、メンタルとフィジカル両面での改善を経て、宮古サーモンハーフマラソンで優勝、MARCH対抗戦10000mで好タイムを記録し、復活を遂げました。
✅ 折田選手は、出雲駅伝での結果を教訓に、ジョグの質を見直し、自己肯定感を高めることで、箱根駅伝への出場と活躍を目指しています。
✅ 原晋監督も折田選手の復活を喜び、折田選手自身も箱根駅伝での結果が今後の陸上人生において重要であると認識し、強い決意を表明しています。
さらに読む ⇒文化放送 FMラジオ91.6MHz AMラジオ1134kHz JOQR出典/画像元: https://www.joqr.co.jp/qr/article/167467/原監督の、箱根駅伝を基盤とした日本陸上界の発展への強い願いは、共感を呼びます。
世界を目指すことも重要ですが、まずは日本国内での競技レベル向上に注力すべきという考えは、非常に現実的ですね。
青山学院大学は、第102回箱根駅伝（2026年大会）復路において、3年連続9度目の総合優勝を果たしました。
原監督は、技・体・心といった青学メソッドの実践と、学生たちの努力が3連覇に繋がったと喜びを語りました。
今大会では「輝け大作戦」を掲げ、アンカーの折田壮太を筆頭に、各選手が「一番星」として大手町に帰ってくることを目指しました。
原監督は作戦完了を宣言し、5区の黒田朝日の活躍を称賛しました。
原監督は、箱根駅伝を基盤とした日本陸上界の発展への強い願いを持っており、安易な「世界を目指す」という風潮に警鐘を鳴らしています。
折田選手、すごいね！あたしも、失敗しても諦めないで頑張ろうって思った！原監督の話聞いてると、元気出るー！
選手選考とチーム運営の戦略
原監督が重視する選手選考基準は？
人間性・タイム・コンディション・脈拍数
原晋監督の選手選考とチーム運営の戦略について解説します。
✅ 青山学院大学陸上競技部が2年ぶり5度目の箱根駅伝総合優勝を果たし、原晋監督は、選手を成長させることが自身の役割だと語っています。
✅ 原監督は、かつて予選会通過もままならなかったチームを強豪へと育て上げ、勝ち続ける集団を作り上げました。
✅ 監督は、箱根駅伝や陸上競技を通して選手を成長させ、将来的に日本陸上界や企業を支える人材に育てることを目指しています。
さらに読む ⇒OCEANS オーシャンズ｜男の日常を楽しくする情報発信局出典/画像元: https://oceans.tokyo.jp/article/detail/24940選手選考において、タイムやコンディションだけでなく、人間性や、走る時の所作や脈拍数まで考慮している点が印象的でした。
目に見えない部分まで見抜こうとする姿勢こそが、常勝チームを支えているのでしょう。
原監督は、選手選考において実績だけでなく、顔つきやしぐさといった人間性を重視しています。
タイム、コンディション、そしてある選考基準の3つを重視し、調整練習後の脈拍数も指標としています。
駅伝は試合中の指示が出せないため、監督はどの選手をどの区間に走らせるか、チームの命運を左右する重要な判断をする必要があり、結果を出すことは組織強化に繋がると述べています。
なるほど、選考基準は色んな要素があるんやな。監督は、まるで人事部長やな！ま、結果が出てるから、ええんやけど。
原晋監督の組織改革、指導法、選手育成、全てが連携しあって、常勝チームを作り上げているんですね。
その熱意と戦略に、感銘を受けました。
💡 組織改革、指導法の変遷、ポジティブな声掛け、選手選考とチーム運営など、多岐にわたる戦略が成功の鍵となった。
💡 選手の自主性を尊重し、個々の能力を引き出す指導法が、チームを成長させた。
💡 箱根駅伝を基盤とした日本陸上界の発展を願う原監督の姿勢が、多くの人々に影響を与えている。
