宝塚歌劇団の改革、劇団員は労働者？株式会社化で何が変わる？労働環境改善とガバナンス強化
宝塚歌劇団が劇団員死亡事故を受け、労働環境改善へ！雇用契約へ移行、株式会社化で透明性向上！改革の課題と未来に注目！
労働環境改善と課題
宝塚歌劇団、法人化で劇団員はどうなる？
雇用契約・労働時間改善
宝塚歌劇団の労働環境問題は、長年議論されてきた問題です。
公開日:2023/11/29
✅ 宝塚歌劇団では、女性劇団員が急死したことを受け、労働環境問題が浮上し、労働基準監督署が2021年および2023年11月に立ち入り調査を行いました。
✅ 元歌劇団スタッフの証言によると、2021年の立ち入り調査後、一部のスタッフの勤務時間改善が見られたものの、全体的な労働環境改善に向けた姿勢はみられず、現場からは不満の声が上がっています。
✅ 元スタッフの証言や当時の契約書の内容から、宝塚歌劇団では、裁量労働制を名目に長時間労働を強いる実態があり、労働時間管理の徹底や労働環境改善の必要性が指摘されています。
さらに読む ⇒プライムオンライン｜フジテレビ系局のニュースサイト出典/画像元: https://www.fnn.jp/articles/-/622267?display=full労働時間管理の徹底や労働環境の改善は、劇団員の健康と安全を守る上で非常に重要です。
宝塚歌劇団は、2024年4月1日に株式会社宝塚歌劇団を設立し、7月をめどに法人化することを発表しました。
これに伴い、劇団員の雇用形態が6年目以降も雇用契約に移行し、専科メンバーはタレント契約となるなど、労働条件が改善されます。
特に、これまで労働時間外とされていた稽古の一部は、管理下で労働時間として扱われるようになり、劇団員の労働環境改善と権利保護が期待されています。
しかし、この改革には課題も存在します。
労働時間の管理強化が劇団員の技術に影響を与える可能性や、雇用契約への移行に伴う経費増加がチケット価格や公演形態に影響を与える可能性などが懸念されています。
宝塚って、昔はもっと厳しかったんやろ？
今後の展望と取り組み
宝塚歌劇団はどんな改革を進めているの？
働きやすい環境整備やガバナンス強化
宝塚歌劇団は、伝統を守りながら、現代社会に適応した改革を進めていると言えるでしょう。
公開日:2024/05/14
✅ 宝塚歌劇団は、昨年劇団員が死亡した問題を受けて、再発防止策として組織改革を進めており、その進捗状況を公表しました。
✅ 改革内容は、興行数・公演回数の削減、劇団員の活動時間の管理強化、内部監査体制の強化、外部有識者によるアドバイザリーボードの設置などです。
✅ この改革によって、劇団員の労働時間管理、パワハラ防止、ガバナンス体制強化などが図られることが期待されています。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/ASS5G2TZPS5GUCVL02XM.html今回の改革によって、劇団員の労働環境が改善され、宝塚歌劇団がさらに発展することを期待しています。
宝塚歌劇団は、劇団員の働きやすい環境整備やガバナンス強化、改革推進など、新しい時代に相応しい発展を目指して改革に取り組んでいます。
阪急阪神ホールディングスグループでは、外部有識者によるアドバイザリーボードを設置し、専門的な知見に基づいた助言を得ながら、劇団運営の改善と改革を進めています。
また、グループ全体で「一人ひとりの活躍」を促進し、リスク管理体制を強化することで、ガバナンス体制をさらに充実させる取り組みを進めています。
宝塚って、これからもずっと続いてほしいよね！
無期転換ルールの適用と課題
宝塚歌劇団の劇団員は、いつから無期雇用を申し込める？
通算5年以上勤務後
宝塚歌劇団の法人化は、劇団員の労働環境改善だけでなく、日本の文化産業全体に影響を与える可能性もあります。
✅ 宝塚歌劇団所属俳優の2023年9月の急死をきっかけに、親会社の阪急阪神ホールディングスは2025年7月に歌劇団を法人化する方針を発表しました。
✅ 法人化の目的は、歌劇団の経営の安定化と透明性の向上を図るためです。
✅ 今回の発表は、歌劇団を取り巻く環境の変化への対応策として、今後の運営体制の転換を示唆するものです。
さらに読む ⇒東京新聞出典/画像元: https://www.tokyo-np.co.jp/article/379222無期転換ルールがどのように適用されるのか、今後の動向に注目していきたいと思います。
この変更により、劇団員は労働契約法に基づく無期転換ルールの適用対象となり、通算5年を超えて勤務した場合、無期雇用契約への転換を申し込むことができます。
無期転換ルールは、有期雇用契約が5年以上続く場合、労働者の申込みにより無期雇用契約に転換されるという制度で、宝塚歌劇団の劇団員にも適用される可能性があります。
ただし、宝塚歌劇団がどのように無期転換ルールに対応するかはまだ明確ではありません。
劇団員が5年を超えて勤務した場合、無期転換ルールに基づき無期雇用契約を申し込むことができるようになる一方で、劇団側は、劇団員の雇用安定と長期的なキャリア形成を支援しながら、劇団独自の伝統や文化を守っていくためのバランスをどのように取るかが課題となります。
宝塚って、やっぱり大変なんだなぁ。
宝塚歌劇団は、労働環境改善とガバナンス強化を図ることで、新たな時代への発展を目指していくことになります。
💡 宝塚歌劇団は、2025年7月に株式会社化され、劇団員の雇用形態が変更されます。
💡 労働時間管理の徹底や労働環境の改善など、劇団員が働きやすい環境整備が図られます。
💡 株式会社化によって、透明性の高い運営体制が構築されます。
