ローソン人事異動と未来戦略：2023年・2024年の組織再編と新たな挑戦(？)ローソン、組織再編と戦略的ビジョン
ローソンが2023年と2024年に行った人事異動と組織変更を発表！ 2023年は組織体制強化、2024年は中期経営ビジョン実現に向けた戦略的布陣。 QEC拡大、店舗改革、革新的な商品開発を目指し、営業、開発、商品、インキュベーションなど多岐にわたる部門を再編。 ローソンの進化は止まらない！
組織の変化と戦略の再構築
ローソン、組織再編で何が変わる？狙いは？
事業戦略強化と市場変化への対応です。
ローソンは、2024年3月1日付で組織改編を発表しました。
商品本部への新設や、営業本部への店舗オペレーション部の新設など、事業戦略を強化するための組織変更について解説します。
公開日:2024/01/25
✅ ローソンは3月1日付で組織改編を発表し、商品本部配下に「商品コンセプト部」を新設します。
✅ 商品本部の「デイリー・厨房部」「ベーカリー・デザート部」「FF・日配食品部」は、「デリカ・厨房部」、「デイリー・FF部」の2部に再編されます。
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さらに読む ⇒激流オンライン出典/画像元: https://gekiryu-online.jp/2024/01/152246組織変更によって、商品戦略や店舗運営体制がどのように変わるのか、興味深いですね。
有料記事限定というのが、ちょっと気になりますが…(笑)。
2024年3月1日付での組織変更では、営業本部への「店舗オペレーション部」の新設、開発本部の「法人・郵政ビジネス部」の「法人ビジネス部」への名称変更、商品本部への「商品コンセプト部」の新設、インキュベーションカンパニーの「クイックコマース部」と「新規サービス部」への再編、経営戦略本部の「アライアンス推進部」への名称変更と「郵政ビジネス部」の新設、管理本部の組織再編、そしてエリアカンパニーにおける北海道・近畿エリア戦略の解消などが行われました。
これらの変更は、ローソンの事業戦略を強化し、変化する市場に対応するためのものです。
ローソンの組織変更は、市場の変化に対応し、事業をさらに発展させるための重要な一手と言えるでしょう。各部門の連携強化や、新たな組織体制の構築によって、どのような相乗効果が生まれるのか、今後の動向を注視していく必要があります。
ローソンの組織再編と戦略的なビジョンについてご紹介しました。
変革の最前線で、ローソンがどのように進化していくのか、今後も注目していきましょう。
💡 2023年の組織再編では、社長人事やエンタメ本部長の交代が行われ、組織体制の強化が図られました。
💡 2024年に向けたビジョンでは、未来のコンビニ構想やPonta経済圏の拡大、防災・災害対策への貢献が示されました。
💡 2024年3月1日付の組織改編では、商品本部への新設、営業本部への店舗オペレーション部の新設など、事業戦略の強化が行われました。
