ローソン人事異動と未来戦略：2023年・2024年の組織再編と新たな挑戦(？)ローソン、組織再編と戦略的ビジョン

公開日: 2025-09-29

最終編集: 2025-11-02

ローソンが2023年と2024年に行った人事異動と組織変更を発表！ 2023年は組織体制強化、2024年は中期経営ビジョン実現に向けた戦略的布陣。 QEC拡大、店舗改革、革新的な商品開発を目指し、営業、開発、商品、インキュベーションなど多岐にわたる部門を再編。ローソンの進化は止まらない！

📘 この記事で分かる事！

💡 2023年の組織再編では、社長交代、エンタメ本部長の交代などが行われ、組織体制の強化と事業展開の戦略的な配置転換が行われました。

💡 2024年に向けたビジョンとして、三菱商事、KDDIとの連携による「未来のコンビニ」実験店舗の開設、Ponta経済圏の拡大、防災・災害対策への貢献が示されました。

💡 2024年3月1日付では、商品本部への新設、営業本部への店舗オペレーション部の新設など、事業戦略の強化と市場への対応を目的とした組織変更が実施されました。

ローソンの組織変更と戦略について、3つのポイントに絞ってご紹介します。

まずは、2023年の組織再編と人事異動について見ていきましょう。

2023年の組織再編と人事異動

ローソン、組織強化へ！2023年3月の人事異動の目的は？

組織体制強化と事業展開に向けた戦略的配置。

ローソンの2023年の組織再編について見ていきましょう。

人事異動では、社長の交代や、三菱商事からの幹部登用など、組織のトップが変わりました。

具体的に見ていきましょう。

ローソンnews

✅ ローソンは5月1日付で人事異動を行い、竹増貞信社長は社長職に専任する。

✅ 竹増貞信社長が兼務していたエンタテイメント事業本部長職は、三菱商事の登坂治彦氏がローソン理事執行役員として引き継ぐ。

✅ 本記事は企業ニュースリリースに基づいて作成された。

社長交代や幹部人事など、組織の基盤を揺るがすような動きがありましたね。

三菱商事からの登用は、今後のローソンの事業展開にどのような影響を与えるのか、注目したいところです。

2023年1月12日、ローソンは2023年3月1日付の人事異動を発表しました。

この異動は、上級執行役員から理事執行役員、そして営業、開発、商品、インキュベーション、事業サポートといった様々な部門にわたるものでした。

商品本部の副本部長やITソリューション本部の副本部長の交代、営業本部内のエリア担当者の変更、開発本部における副本部長や店舗建設部長の交代、そして商品本部における商品部長の交代などが行われました。

この人事異動は、ローソンの組織体制の強化と、今後の事業展開に向けた戦略的な配置転換を目的としています。

うーん、すごいですね！結構、色んな人が変わったんだなって思いました。ローソンって、色んなことに挑戦してるんだなって、それもすごいなって。

ローソン、2024年の組織変更の目的は？

中期ビジョン達成、QEC・店舗改革・商品創出。

2024年に向けたビジョンとして、ローソンは新たな戦略を発表しました。

未来のコンビニに向けた実験店舗の開設や、Ponta経済圏の拡大など、具体的な取り組みについて見ていきましょう。

三菱商事・KDDI・ローソン、AI＋DX技術を用いた「未来のコンビニ」への変革に向けた取り組みスタート

公開日:2024/09/20

✅ 三菱商事、KDDI、ローソンの3社は、ローソンを「未来のコンビニ」へと変革するため、2025年春に東京・高輪に実験店舗を2店舗開店し、ロボット化やリモート接客を導入する。

✅ KDDIの「Pontaパス」との連携強化や、povoとの連携によるデータチャージ、データ専用eSIM販売などを通じて顧客接点を強化し、Ponta経済圏を拡大する。

✅ ローソンを基軸とした防災・災害発生対処活動に関する協定を締結し、被災地域のライフライン早期復旧や生活支援に貢献、地域課題の解決を目指す。

未来のコンビニって、ワクワクしますね！KDDIとの連携でPontaパスが強化されたり、防災への取り組みも素晴らしいです。

今後の展開が楽しみですね！。

時を少し進め、2024年1月12日、ローソンは再び組織変更と人事異動を発表しました。

これは、中期経営ビジョン「ローソングループChallenge2025」の実現に向けたもので、QEC（QuickestECommerce）の拡大、店舗オペレーション改革、革新的な商品コンセプトの創出を目指しています。

ほー、未来のコンビニですか。KDDIとの連携でデータチャージとか、いかにも現代的ですな。そやけど、うちみたいなアナログ人間には、ちょっとついていけんかもな…(笑)

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