STARTOの新体制、福田淳氏退任、組織改革は成功？今後の展望とは？STARTO ENTERTAINMENT 新体制始動！福田淳氏退任、鈴木克明氏がCEOに

それでは、STARTO ENTERTAINMENTの変遷について、章ごとに詳しく見ていきましょう。

STARTO誕生と福田淳氏の就任

STARTO ENTERTAINMENT誕生から福田淳氏のCEO就任について解説します。

設立の背景や、福田氏が選ばれた理由、今後の展望について見ていきましょう。

旧ジャニーズ事務所の新会社名は「STARTO ENTERTAINMENT」、代表取締役CEOに福田淳氏（コメントあり）

✅ 旧ジャニーズ事務所のタレントマネジメントを行う新会社の社名が「STARTO ENTERTAINMENT」に決定し、ファンからの公募を経て選ばれた。

✅ 新会社は、代表取締役CEOに福田淳氏、取締役COOに井ノ原快彦氏を迎え、グローバル展開や最先端技術への対応も視野に入れている。

✅ 4月の全面稼働を目指し、来年春には都内へ社屋を移転する予定。

さらに読む ⇒ナタリー - ポップカルチャーのニュースサイト出典/画像元: https://natalie.mu/music/news/552341

福田氏の就任は、組織改革とコンプライアンス体制の確立という大きな課題への挑戦でしたね。

外部からの人材登用や、4月からの本格始動に向けた準備が進められました。

2023年12月、旧ジャニーズ事務所（現SMILE-UP.）のタレントを受け皿として設立されたSTARTO ENTERTAINMENT（STARTO）の代表取締役CEOに福田淳氏が就任しました。

福田氏はコンサルティング会社社長としての経験を活かし、エージェント契約に精通していました。

しかし、2024年4月の本格始動後、組織改革とコンプライアンス体制の整備を最優先事項として取り組みました。

うーん、エージェント契約に詳しい人が社長さんって、ちょっと意外だったかも。でも、ちゃんと体制を整えようとしてるんだな、って思いました。

組織改革とファンからの声

STARTO ENTERTAINMENTの組織改革について解説します。

コンプライアンス重視の体制構築や、タレントとのコミュニケーションツール導入、働き方改革など、様々な取り組みが行われました。

STARTO ENTERTAINMENT社長に聞く 意志決定過程を透明化し権力の暴走防ぐ仕組みに注力した1年

✅ STARTO ENTERTAINMENTの福田淳社長は、旧ジャニーズ事務所の組織改革のため、業界外の経験者を集め、コンプライアンス体制の整備やガバナンス強化に取り組んだ。

✅ タレントとのコミュニケーションにLINEWORKSを導入し、研修を実施することで、タレントやジュニアの安全確保と、炎上防止に努めている。

✅ 人手不足解消のため従業員を増員し、マネジャー業務にシフト制を導入、業務の一部を外部委託するなど、働き方改革も進めている。

さらに読む ⇒リクルートワークス研究所出典/画像元: https://www.works-i.com/works/special/no187/organizational_fraud-12.html

コンプライアンス重視の体制構築は、旧ジャニーズ事務所の課題解決に向けた重要な一歩でしたね。

外部の専門家を迎え、安全な環境整備に取り組んだ点は評価できると思います。

福田氏は組織再建のため、外部から幹部を迎え、コンプライアンス重視の体制を構築しました。

具体的には、人権問題に取り組む弁護士をCCOに迎え、内部監査室や内部通報制度を設置。

タレントとのコミュニケーションにはLINEWORKSを導入し、ジェンダーや人権、SNSに関する研修を実施しました。

また、ジュニアの新規加入を一時停止し、安全な環境整備を経て再開する方針を示しました。

一方、福田氏の経営手腕に対し、ファンからはジュニアの解体や再編などに対し批判の声も上がっていました。

ほほう、コンプライアンス重視か…まるで、うちの師匠のギャグみたいに堅実やな！まぁ、悪いことしたらアカンけどな！