セクハラって何？定義や具体例、企業がすべきこととは？（セクハラ、定義、対策？)セクハラ問題の基礎知識：定義、具体例、企業と個人の対応
職場で起きてしまうセクハラ。容姿への言及、性的な冗談…それは、あなたの"何気ない"一言かもしれません。 法律違反にも繋がる可能性のあるセクハラについて、定義や具体例、企業と個人の対策を解説。被害に遭った場合の相談窓口や、加害者にならないための心がけも紹介します。誰もが安心して働ける環境作りのために、今すぐセクハラについて理解を深めましょう。
セクハラの種類と対応
セクハラはどんな種類がある？
対価型と環境型
セクハラの種類を理解し、それぞれの状況に応じた対応をすることが大切ですね。
対価型と環境型、それぞれのケースで、被害者、加害者、企業が取るべき行動が分かります。
公開日:2023/11/29
✅ 職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）は、労働者の意に反する性的な言動により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されることを指します。
✅ セクシュアルハラスメントは、事業主、上司、同僚に限らず、取引先、顧客など、職場におけるあらゆる関係者間で発生する可能性があり、性的指向や性自認に関わらず、性的な言動であれば、セクハラに該当します。
✅ セクシュアルハラスメントは、男女雇用機会均等法により防止措置が事業者に義務付けられており、職場における性的な言動に対する対応により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されることのないよう、事業者は適切な体制を整備する必要があります。
さらに読む ⇒メディアサプラボ出典/画像元: https://suplab.jp/sexualharassment729091/セクハラは対価型と環境型に分けられるんですね。
被害にあった場合は、一人で抱え込まず、誰かに相談することが大切。
加害者も、自分の言動を振り返る必要があります。
セクハラは、対価型と環境型の2種類に分けられます。
対価型は、性的な言動に対する従業員の対応により不利益を受けるケースで、環境型は、性的な言動により就業環境が不快となり、従業員の能力発揮に支障が生じるケースです。
セクハラを受けた場合は、まずは相手に直接伝える、または会社の人事部に相談することが重要です。
加害者側としては、性的な発言を控える、相手の気持ちを尊重し、言葉選びに注意することが必要です。
セクハラは、個人の問題にとどまらず、企業や社会全体に影響を及ぼします。多角的な視点から問題を捉え、適切な対応策を講じる必要があります。
セクハラ防止のための企業の取り組み
セクハラ防止には何が重要？
企業の取り組みが必須
企業は、セクハラに関する方針を明確にし、相談窓口を設置するなど、様々な取り組みが求められるんですね。
相談しやすい環境づくりが重要だと思います。
✅ この記事は、セクハラ相談窓口の種類と相談方法、注意点について解説しています。
✅ セクハラの相談窓口は、社内、行政機関、労働組合、弁護士など複数あり、それぞれ一長一短です。
✅ 相談する際には、セクハラの程度や態様、状況に応じて、適切な相談先を選択することが重要です。
さらに読む ⇒労働問題の相談なら労働問題弁護士ガイド浅野総合法律事務所出典/画像元: https://roudou-bengoshi.com/harassment/sekuhara/3992/企業はセクハラ防止のため、方針の明確化、周知啓発、相談窓口設置などを行う必要があります。
被害者、加害者双方にとって、理解を深めることが大切です。
セクハラ防止のためには、企業は、セクハラに関する方針を明確化し、周知啓発を行うとともに、相談窓口を設置する必要があります。
また、セクハラを行った労働者に対しては、状況に応じて指導や懲戒処分を行う必要があります。
セクハラは、被害者だけでなく、加害者にとっても深刻な問題です。
お互いに理解を深め、尊重し合う職場環境を作るために、セクハラに関する知識を深め、積極的に予防に取り組むことが重要です。
企業の人たちがちゃんとセクハラのこと考えて、相談できる窓口とか作ってくれるのは、安心できるなって思いました！
セクハラ防止に向けた社会全体の意識改革
セクハラ判断基準は？
主観と客観性を考慮
2020年の法改正でセクハラ対策が強化されたんですね。
企業は、セクハラに対する意識を高め、より適切な対策を講じる必要がありそうです。
公開日:2023/11/30
✅ この記事は、2020年の男女雇用機会均等法改正によるセクハラ対策強化を受け、企業がセクハラへの対応を強化する必要性を解説しています。
✅ セクハラの定義、判断基準、具体的な例、そして企業が取り組むべき対策・対処法について、厚生労働省の資料などを参考に詳しく解説しています。
✅ 特に、「職場」「労働者」「性的な言動」の定義を明確にし、セクハラの種類には「対価型セクハラ」「環境型セクハラ」に加え、「妄想型セクハラ」についても言及しています。
さらに読む ⇒゛（）理想の人事へ、ショートカット出典/画像元: https://www.dodadsj.com/content/211228_sexual-harassment/セクハラの判断は、個別の状況を考慮し、労働者の主観を重視しつつ客観性も必要です。
社会全体で問題意識を持ち、対策を講じることが重要ですね。
厚生労働省はセクハラ判断基準として、労働者の主観を重視しつつ、一定の客観性も必要と強調しており、個別の状況を考慮して判断する必要があります。
セクハラは、個人だけでなく、企業の生産性や社会的信頼にも深刻な悪影響を与えるため、社会全体で問題意識を持ち、適切な対策を講じることが重要です。
セクハラは、企業にとっても、社会にとっても、大きな問題やな。ちゃんと対策せなあかんし、俺らも意識変えていかなあかんな。
セクハラ問題は、企業と個人の両方にとって、非常に重要な問題です。
今回の記事を通じて、セクハラに関する理解を深め、より良い職場環境を築いていきましょう。
💡 セクハラは、職場における性的な言動で、労働者の不利益や就業環境の悪化を招く行為です。
💡 セクハラには、容姿への言及や性的な冗談など、様々な具体例があり、個々の状況に応じた判断が必要です。
💡 企業は、セクハラ防止のために、方針の明確化、相談窓口の設置、従業員への周知徹底を行う必要があります。
