プラチナムプロダクションの闇は深すぎる？芸能界のタブーとされる問題とは！？

若槻千夏の独立と真相

東野幸治さんと若槻千夏さんの対談は、真実を明らかにする貴重な機会となりました。

東野幸治、若槻千夏に独立での「プラチナムとの対立の噂」について斬り込む「俺の知ってるネットニュースでは…」

公開日:2024/09/24

✅ 東野幸治と若槻千夏は、若槻千夏のプラチナムからの独立について、ネットニュースでの報道とは異なる円満な関係であったことを明かした。

✅ 若槻千夏はプラチナムに独立後もギャラを振り込むように言われたが、プラチナム側から「いらない」と返答があったこと、そして、ネットニュースでは「泥沼の戦い」と報じられていたことについて触れた。

✅ 東野幸治は若槻千夏が楽屋挨拶でゴシップネタがあるとグッと体を入れ込むことを明かし、「ゴシップ癖があるんですよ(笑)」と語った。

さらに読む ⇒ラジサマリー出典/画像元: https://radsum.com/archives/76916

若槻千夏さんの独立は、芸能界における事務所との関係性の問題を改めて考えさせられる出来事です。

若槻千夏は22日に公開された東野幸治のYouTubeチャンネル「東野vs」に出演し、23年間所属した芸能事務所プラチナムから独立した真相を告白した。

2001年のデビューから17年、事務所の1期生として長く所属してきたが、自身が「煙たい存在」にならないよう、事務所にも良い影響を与えるため、独立を決意した。

半年前から社長との話し合いを重ね、円満退社を実現した。

独立の際には社長と共に局回りも行ったという。

しかし、今月初めには若槻がパワハラを行っていたというネガティブなニュースがネット上に流れた。

これについて若槻は、バラエティ番組での発言が切り取られ、誤解を生んだと説明。

自身の言葉選びの重要性を認識し、コンプライアンスなどを意識しながらも、エンターテイメントを追求していくことを表明した。

10年のブランクを経てバラエティの現場に戻ってきた若槻は、若い女性タレントからもリスペクトを集める存在となっている。

独立を機に、ますます活躍の場を広げていくことが期待される。

プラチナムって、なんかめんどくさい事務所なのかな…

東野幸治との対談で明らかになった真実

東野幸治さんと若槻千夏さんの対談は、とても興味深い内容でした。

若槻千夏、芸能界復帰に「すぐに飽きられる」と年の努力明かす東野幸治も「すげぇ！」「めっちゃ見たい！」（ページ）

公開日:2023/09/26

✅ YouTube は 2005 年に設立され、2015 年に Google に買収されました。

✅ 2023 年現在、YouTube は世界で最も人気のある動画共有プラットフォームであり、毎日何百万ものユーザーが動画を視聴し、アップロードしています。

✅ YouTube は、ユーザーがコンテンツを作成し、共有し、収益化できるプラットフォームを提供することで、個人がクリエイターになることを可能にし、世界中の視聴者に影響を与えています。

さらに読む ⇒˂Ƃ出典/画像元: https://nlab.itmedia.co.jp/nl/spv/2309/26/news158.html

若槻千夏さんは、独立後も精力的に活動されているようです。

お笑い芸人・東野幸治と若槻千夏が、若槻千夏のプラチナム事務所からの独立に関するネットニュースの噂について語り合った。

東野幸治は、ネットニュースで泥沼の別れと報じられていることを指摘するも、若槻千夏は、プラチナムとの関係は円満で、事務所側からは独立後のギャラも不要と言われたと明かした。

また、東野幸治は、若槻千夏がゴシップネタがあると楽屋挨拶でグッと体を入れ込んでくることを暴露し、有吉弘行も、若槻千夏が休業から復活し、クソみたいな女性タレントからの支持を集めていると語っていた。

このことから、若槻千夏は、独立後も芸能界で順調に活動していることが伺える。

若槻千夏って、ほんまにゴシップ好きなんやろな(笑)。

プラチナムプロダクションの評判

プラチナムプロダクションは、芸能事務所として、様々な評判があります。

福利厚生や年収以外で、大手との人材獲得競争に勝つには？スタートアップが推すべきは、会社の魅力より「社長」の存在

✅ スタートアップは大企業と比べて待遇面で劣るため、人材獲得競争では「社長の存在」が重要である。社長が積極的に採用活動に参加し、自社のビジョンや魅力を直接伝え、候補者に強いインパクトを与えることが重要である。

✅ スタートアップが「会社の魅力」や「プロダクト力」で差別化を図るのは難しい。特に、プロダクト力については、大手企業やメガベンチャーに敵うことは難しい。そのため、社長の存在感を前面に出すことが、人材獲得の鍵となる。

✅ 社長は採用活動に十分な時間を割く必要がある。就業時間の3割を割いていない場合は、採用に本気ではないと言える。社長自ら採用にコミットすることで、スタートアップは人材獲得競争において優位に立てる。

さらに読む ⇒ログミー出典/画像元: https://logmi.jp/business/articles/329138

芸能事務所の評判は、その事務所の文化や経営方針を反映していると言えます。

株式会社プラチナムプロダクションは、芸能事務所として、福利厚生やオフィス環境、働き方、女性の働きやすさ、成長・働きがい、事業展望・強み・弱み、年収・給与に関する様々な口コミが寄せられています。

具体的な口コミ内容としては、福利厚生面では、退職金、住宅補助、寮などの有無については明記されていません。

オフィス環境面では、執務スペース、会議室やカフェ等の共有スペース、立地・建物に関する情報もありません。

働き方に関する口コミでは、ワークライフバランスについては触れられていません。

多様な働き方支援については、リモートワーク、早帰り、副業可などの情報がありません。

女性の働きやすさに関する口コミでは、具体的な意見が見受けられません。

成長・働きがいに関する口コミでは、キャリア開発や成長の機会、会社による支援制度についての情報は不足しています。

働きがいを感じられる点についても明記されていません。

事業の強み・弱み・展望に関する口コミでは、具体的な強み、弱み、将来の見通しについての情報が不足しています。

年収・給与に関する口コミでは、給与制度、昇給・賞与・各種手当、評価制度に関する具体的な情報が不足しています。

これらの情報から、株式会社プラチナムプロダクションの福利厚生、オフィス環境、働き方、女性の働きやすさ、成長・働きがい、事業展望・強み・弱み、年収・給与に関して、具体的な特徴や評価を判断することは難しいです。

企業の評判は、その企業の理念や行動指針、従業員の意識などを総合的に評価した結果と言えるでしょう。

以上が、プラチナムプロダクションに関する記事となります。