男性アナウンサーの育休取得は？TBSの蓮見孝之アナと国山ハセンアナの育休体験から考える！男性の育休取得とは！？
💡 男性アナウンサーの育休取得事例が増加している
💡 育休取得による変化や社会的な議論
💡 男性の育休取得を促進する制度や取り組み
それでは、男性アナウンサーの育休取得について詳しく見ていきましょう。
育休取得を決めた背景
男性アナウンサーの育休取得は、近年話題になっていますね。
✅ TBSの蓮見孝之アナと国山ハセンアナが育休を取得した事例が紹介され、目立つポジションにいる人こそ育休を取るべきという意見が述べられています。
✅ 男性の育休取得を促進するための様々な取り組みが紹介されています。具体的には、男性育休取得率向上のための企業の取り組みや、男性育休取得を支援するサービス、男性育休取得に関する意識調査などが挙げられています。
✅ 育休取得に関する社会的な課題や議論が取り上げられています。男性の育休取得率の低さや、取得したとしても「とるだけ育休」で終わってしまう現状、育休取得に対する社会的な偏見などが指摘されています。
さらに読む ⇒
キュレーションメディア「antenna」出典/画像元: https://antenna.jp/articles/17166442男性の育休取得が、社会的に認知されてきたことを改めて感じますね。
近年、男性の育休取得率が上昇傾向にある中、TBSアナウンサーの蓮見孝之さんと国山ハセンさんは、それぞれ育休を取得した経験を共有しました。蓮見さんは三男出産時に3週間の育休を取得。当初は育休という発想がなく、妻の両親が近くにいたことや妻が局アナ経験者だったことから取得せずに乗り切っていました。しかし、三男のときは、次男が遠方の幼稚園に通っていたことや上2人の習い事で車送迎が必須だったことから、妊娠後期に仕事の負担を実感し、思い切って育休を取得することにしました。国山さんは今年5月に3週間の育休を取得。育休取得を検討するようになったきっかけは、番組内で男性育休を議論する機会があったことや、取得者が増えている感覚があったことなどです。妻とも共有し、育休の先輩である蓮見さんに相談したことも後押しになったと語っています。
えーっと、すごい！男性も育休取れるんだ！
育休って、ほんまに必要なんか？
男性の育休取得は、社会全体の意識改革を促す重要な一歩でしょう。
育休取得後の変化と実感
男性が育休を取得することの意義を深く考えさせられます。
✅ 国山ハセンさんは、2022年2月に第一子が誕生後、3週間の育休を取得しました。育休中は、妻のサポートや子どもの世話などをしながら、世間の「男性育休＝共働き家庭でのもの」という常識に対する疑問や、育休取得の難しさ、そして自身のキャリアに対する不安などを抱えていました。
✅ 国山さんは育休を通して、「育休取得がゴールではない」という現実と向き合い、復職後も仕事と育児の両立に苦労する中で、「男性育休の可視化」や「キャリアに傷がつかないことの証明」の必要性を感じています。
✅ 国山さんは男性育休取得の経験を通して、男性も積極的に育休を取得することで、自身のキャリアや社会に貢献できると考えており、男性育休取得の推進に力を入れています。
さらに読む ⇒働く女性に贈る人生のガイド「マイナビウーマン」出典/画像元: https://woman.mynavi.jp/kosodate/articles/25816育休を通して、仕事の価値観や家族との関係性が変化するというのは、とても興味深いですね。
2人とも育休取得にあたり、仕事への影響は気になりましたが、不安はなかったと明言。むしろ、誰かが休んだら仕事が回らないような企業風土は変わっていくべきだと強く訴えています。蓮見さんは、育休取得後はむしろ休みやすくなったと実感。家庭でトラブルがあった時に、「ごめんなさい、先に帰るね」と言いやすくなったそうです。国山さんは、育休を通して、妻が結婚や出産を機に仕事を変えたり休んだりしてきた経験を重ねてきたことを改めて実感したと語っています。また、男性も育休を取得することで、夫婦で子育てを分担し、より対等な関係を築けるようになる可能性を感じているようです。
育休とったら、仕事に影響ないのかな？
育休取って、仕事に影響ないって、ホンマにそうなんかな？
育休取得が、男性のキャリアにプラスの影響を与える可能性もあるでしょう。
男性の育休取得と社会状況
男性の育休取得は、社会全体の課題として認識されています。
公開日:2022/05/08
✅ 男性アナウンサーの育休取得事例が増加している。取得期間は、3週間から3か月と放送局や個人によって異なる。
✅ 男性アナウンサーが育休を取得する背景には、家庭の事情に加え、社会全体の育休取得促進の意識の高まりがある。
✅ 2022年10月1日からは「産後パパ育休」制度が創設され、男性の育児参加をより促進する環境が整う。
さらに読む ⇒ハフポスト - 日本や世界のニュース、会話を生み出す国際メディア出典/画像元: https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_62772c53e4b046ad0d7d0ac1男性の育休取得は、家庭と仕事の両立を支援する重要な制度です。
2022年4月に改正育児・介護休業法が施行され、男性の育休取得を促進するための枠組みが導入されました。政府は2025年までに男性育休取得率を30%にする目標を掲げています。放送業界では、男性アナウンサーの育休取得事例が増えていますが、取得期間は放送局や個人によって異なります。TBSの国山ハセンアナは3週間、TBSの蓮見孝之アナは3週間、テレビ朝日の板倉朋希アナは1ヶ月、フジテレビの榎並大二郎アナは2週間、テレビ東京の原田修佑アナは3ヶ月を取得しました。男性アナウンサーの育休取得は、仕事と育児の両立の難しさ、特に家庭における負担の大きさを浮き彫りにしています。蓮見アナは「会社は回りそうだけど、家庭は回らなさそうだとわかった」と育休取得の理由を述べています。板倉アナは育児の大変さを「分刻みとはいかないが、座ることもできない。常に何かに追われている感じ」と語っています。
男性も育休取れるの、いいなー！
育休って、なんか、女の人だけのものってイメージやったけど、そうでもないんやな。
男性の育休取得は、社会全体の制度設計の見直しを促す重要な契機となります。
新たな育休制度と蓮見アナの休養
男性アナウンサーの育休取得は、社会的な変化を象徴する事例と言えるでしょう。
✅ TBSの蓮見孝之アナウンサーが約7ヶ月ぶりにテレビ出演し、インスタグラムでそのことを報告しました。
✅ 1月31日放送のCS TBS「TBS NEWS」に出演し、同期入社の赤荻歩アナウンサーとのツーショットを公開しました。
✅ 蓮見アナウンサーは復帰への喜びと、今後の活動への意欲を示すコメントとともに、多くのフォロワーから励ましのメッセージを受けました。
さらに読む ⇒日刊スポーツ出典/画像元: https://www.nikkansports.com/entertainment/news/202402010001530.html蓮見アナの体調回復を願うとともに、男性の育休取得がさらに促進されることを期待しています。
2022年10月1日からは「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度が創設され、子の出生後8週間以内に最長4週間取得できるようになります。この制度は、男性が積極的に育児に参加することを促し、女性が安心して仕事に復帰できる環境づくりに役立つと期待されています。TBSの蓮見孝之アナウンサーは、体調不良のため、2023年6月後半から休養しています。休養期間は未定ですが、年内いっぱいまで続く可能性があります。蓮見アナは、体調不良が続いたため医師に相談し、休養を勧められたとのことです。詳しい病状については発表されていません。TBSは、蓮見アナに休養を与えることで、体調回復を支援しています。蓮見アナの復帰時期は未定ですが、今後の状況に注目が集まります。
蓮見さん、お大事に！
育休で、ゆっくり休めるって、ホンマに羨ましいわ。
男性の育休取得は、社会全体の意識改革と制度改革を促す重要な課題です。
男性アナウンサーの育休取得は、社会全体の意識改革と制度改革を促す重要な一歩となるでしょう。
💡 男性アナウンサーの育休取得事例が増加している
💡 育休取得は、個人のキャリアや家庭生活に変化をもたらす
💡 男性の育休取得を促進する制度や取り組みが重要である
